近年来，在市委和市政府的高度重视和大力支持下，南宁市总工会工会主动争取更多的社会资源和手段，提高工会工作社会化程度，进一步建立健全“四个网络”，形成了市委市政府主导的维权工作合力，确保工会组织和职工队伍团结统一，促进社会和谐稳定。
        一、建立市委、政府主导的职工社会化维权网络。根据新时期职工维权工作的特点，推动市委市政府出台了《南宁市职工社会化维权工作实施意见》（南发[2007]23号），通过建立健全源头参与和职工诉求表达机制、劳动关系协调机制、职工民主管理机制、矛盾调处机制、职工权益保障机制、职工素质提升机制等“六项机制”，整合41个市委、市政府有关职能部门、群团组织的维权职能，构筑职工社会化维权平台和工作网络，为维权工作提供制度机制保障。
        二、建立工会劳动法律监督工作网络。为了充分发挥各级工会组织在贯彻实施《劳动合同法》中的积极作用，市政府于2008年2月批转了《南宁市工会劳动法律监督实施意见》（南府发[2008]13号），在市、县（区）总工会、开发区工会和乡镇（街道）、社区和基层工会中设立三级工会劳动法律监督机构网络，组建一支专兼职相结合的工会劳动法律监督员队伍，依法维护职工的合法权益。
        三、建设立体联动的困难职工维权帮扶网络。按照全总、区总的统一部署，大力加强市、县（区）、乡镇（街道）三级困难职工帮扶维权网络建设，全市共建成县级工会帮扶中心14家，乡镇级帮扶工作站有98个。市总工会建成470平方米的现代化维权帮扶服务大厅，协调市劳动和社会保障局、民政局、司法局等部门定期派出工作人员为职工服务，着力打造“一站式”帮扶工作平台。市总网站与市人才市场、市人力资源市场建成联网招聘信息发布系统，实现人才、劳动用工信息与工会帮扶网络联动服务，2009年6月建成以来，已有1000个企业通过就业信息联动系统发布岗位信息4000多条。
        四、完善职工民主管理制度网络。适应新时期职工民主管理工作的新要求，在企业中试行“企业履行社会责任向职代会报告制度”，推动企业将执行劳动法律法规具体情况、企业劳动合同、集体合同以及劳动工资、劳动安全、女职工权益维护专项合同的协商、签订和履行情况等社会责任共8项内容向职工代表大会作报告，接受职工代表的评议，促进企业社会责任体系和信用体系建设。大力推行厂务公开民主管理工作例会制度、责任追究制度、巡查检查机制、质量评价制度、情况通报制度以及典型激励制度，把推进厂务公开民主管理制度和实施集体合同制度相结合，进一步提高运行质量。