6月6日9时，上海青浦区香花桥街道纺织服装行业第三轮集体协商在区党校会议室如期举行。
　　此次协商会是在没有直接相对应的行业协会的情况下进行，主要是对集体合同中的工资等4方面内容进行协商。最后，企业与工会双方分歧逐一解决，达成了共识。
　　此前，企业方与职工方已经做了多次沟通，并在5月21日、27日进行了两次协商讨论。
　　协商一：职工加班，企业为何要与工会协商
　　“公司加班只要经过职工本人同意就可以了，为什么还要与工会协商一致后才能实施？”企业方代表、上海皮皮狗毛纺织有限公司总经理对协商条款中第十条表示异议。
　　工会方代表、卓饰纺织品（上海）有限公司工会主席解释，工会提出这样的要求有3点理由：第一，企业需要加班，职工本人迫于就业压力，不敢轻易表达违背经营者意愿的意见；第二，工会作为第三者介入，能减少双方的直接矛盾；第三，企业要加班，如果逐个征询职工意见，操作上似乎很麻烦，如果能借助工会这个平台，也有利于企业提高工作效率。
　　对于工会方的解释，企业方代表表示赞同。
　　协商二：企业如何为职工缴纳社保金
　　在协商条款第十一条中，规定企业为本市职工统一缴纳城镇养老、医疗、失业保险金。企业压力过大，怎么办？
　　“纺织服装行业，绝大多数是劳动密集型企业，特点是三低一高，即技术含量低、产品附加值低、企业利润低、劳动力成本高。”企业方代表、上海兴浦工艺品有限公司总经理吴浩认为，现在，企业缴纳的社保是“五金”，而不是“三金”了。上海市政府为减轻企业压力，于2003年10月出台了《上海市小城镇社会保险暂行办法》，降低了企业的缴费费率。企业应该用足政策，等将来企业发展了，有能力了，再去提高职工的福利待遇，包括统一社保金的缴费标准。目前来说，确实困难，对此，他希望职工方能体谅企业，修改此条款内容。
　　工会方代表、上海佳颀服饰有限公司工会主席徐晓明说，如果企业能提供一份更好的养老保障，职工会更安心地献身企业，何况现在企业中，有的缴城保，有的缴小城镇保险，不利于企业管理。
　　“既然是协商，就要兼顾对方利益。上海市政府出台的关于社保金缴纳政策，也是兼顾到了各方的利益。”工会方代表、青浦区纺织行业工会联合会香花桥街道分会主席章小新认为，结合纺织服装行业困难企业多、优质企业少的现状，可以将第十一条改为：“企业按规定为职工按时足额缴纳各项社会保险，做到应保尽保。”
　　双方代表均同意章小新的表述。
　　协商三：员工健康体检费用谁来承担
　　在协商条款第十三条中，要求组织员工每年健康体检，费用由企业承担。如果体检费用过高，企业承担不起，怎样解决？
　　企业方代表、上海道尔奋针织有限公司副总经理杨赟认为，作为劳动密集型行业，特别是千人以上的企业，每年组织一次体检，工作量很大，影响生产秩序。健康体检是比较宽泛的概念，几十元、几百元都可检查一次，钱少的效果差，而费用高的目前企业又不堪重负 。
　　企业方代表、上海近江时装有限公司厂长曹武军则认为，员工健康体检可以两年一次，费用可以大家分担，如企业出大头，工会出小头，职工出零头。当企业发展了，实力允许的话，还可以结合职工疗休养、旅游等一起进行。
　　工会方代表、上海高砂行工艺品有限公司工会主席戴仁芳认同曹厂长的说法，认为可以将十三条中“每年组织员工健康体检，所需费用由企业承担”，改为“每两年组织一次员工体检，所需费用主要由企业承担，工会方补充”。
　　与会所有代表举手通过这一提议。
　　协商四：合同中的工资标准如何定
　　合同中的工资标准怎么定，才能实现企业与职工双赢？
　　企业方首席代表、上海服良时装有限公司总经理汪继文认为，提高最低工资标准，增加职工收入，应该在企业能够承担的情况下执行。员工的资历、工种不同，有的企业在一些不重要的岗位上，聘用一些老弱病残者，既为他们提供了就业岗位，也为企业降低了用工成本。现在把最低工资标准定得那么高，企业用人时就会造成岗位兼并，一人多用，不利于细化管理。
　　工会方代表、英威达纤维（上海）有限公司工会主席严牛康认为，集体合同一定要高于当地每月960元的最低工资标准。可以根据最低工资标准，经过计算确定一个比例。按现在960元算，加2%是979.2元，加5%是1008元，建议在2%~5%之间协商一个值。
　　执行主席、工会方首席代表、上海市青浦区香花桥街道总工会主席孟祥伟认为，比照最低工资标准确定一个比例。普通操作工的水平在合同中的1~4项所列的工种，5~9项作为工资指导线，供企业参考。
　　汪继文认为孟祥伟的建议兼顾了双方的利益，既考虑了职工的利益，又考虑了企业的实际情况。他认为，上浮2%比较切合实际。
　　经过反复协商，双方一致同意将合同第七条中的企业最低工资标准，改为：第1至4项工种不低于年度最低工资标准线上浮2%，第5至9项工种所定的工资标准作为工资指导线。  
　　随着双方对集体合同中分歧的逐一解决，第三次集体协商圆满结束。