抓基础  保质量  出效果

梧州市一批特色“职工书屋”挂牌

今年以来，梧州市总工会根据全总、区总的有关要求，把职工书屋的建设作为加强职工思想道德建设，深化创争活动，实施职工素质工程的一项重要工作来抓。保证质量，突出特色，发挥作用，是市总领导对这项工作的具体要求。市总宣教部在充分调查摸底的基础上，确定了今年建立职工书屋示范点30个，对首批示范点在设施上扶持，在工作上指导，根据不同行业的具体情况打造特色。在各级工会的共同努力下，一批特色职工书屋脱颖而出，成为全市职工书屋建设的示范榜样。如：

 职工提升素质的加油站——中船桂江造船有限公司职工书屋。中船桂江造船有限公司在开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中充分发挥“职工书屋”作用，为广大职工及时提供知识食粮，取得显著效果，近几年企业实现了跨越式发展，跃上了广西造船业首强。该公司职工“职工书屋”由两部分组成：一部分为娱乐性质的，设在生活区职工文化中心，以方便职工业余借阅，以充实职工的业余文化生活为主，有各种藏书4000多册；另一部分为科技性质的，设在厂区设计所，以方便职工随时借阅，以各工种技术书籍、最新科技动向为主，有各种藏书5000多册以及一批科技开发软件。今年该公司向“职工书屋”投入的费用就达20多万元。有好的投入必有好的产出，近年来该公司承接的代表当今国内最高技术水平的部分军船和民船，职工们就是在“职工书屋”中啃技术，学本领，硬是把一道道从未接触过的技术难关一道道克服；该公司职工黄文普在“职工书屋”中吸取大量知识，并将所学到的知识运用到生产实践中去，先后取得挪威船级社、广州船级社、上海船级社氩弧焊技术证书，攻克了不少氩弧焊技术难关，去年被评为广西十大“知识型职工”。近两年，该公司先后攻克技术难关80多项，所建船舶质量进入全国一流水平，“桂江造船，我之首选”已在船东心目中达成共识。

农民工的业余学校——佛子冲铅锌矿职工书屋。广西佛子冲铅锌矿座落在苍梧县的东南面,离县城52公里,矿区人口1万多人,矿区工作由农民工从事一线生产,企业工会提出：“收入靠效益,分配凭贡献,贡献靠技能,技能靠学习”的理念,矿区工会对职工书屋建设加大了经费投入,添置了一批图书和音像器材,提高了农民工的学习兴趣,仅07年就投入了3万元,并设3名专职人员负责管理,同时,在职工书屋开展读书活动,使职工书屋成为农民工的学习平台和业余学校,调动了农民工的学习积极性及参与企业创新的主动性,提高了职工的学习能力,创新能力,竞争能力和创业能力。

技术创新的基地——工人医院职工书屋。梧州市工人医院对职工书屋建设非常重视，医院每年投入经费达4万元左右。职工书屋面积由原来70平方米扩大到现在465平方米，藏书量得到不断增加，由原来的3万册数增加到6万册数，各类期刋5万册，报刋19份，职工书屋已初显规模。 2008年开始投入大量资金购置电子光盘资料文献，增添了电脑阅览。职工书屋为医务工作人员提供文献资料，帮助医务人员解决各种医疗难题，为医务人员的课题研究和技术创新提供帮助。近年来该院医务人员撰写论文202篇，这些论文分别在国家级、省级等刋物上发表，论文的图书情报资料有97%来自职工书屋。职工书屋已成为广大医务工作者查阅医疗图书资料的信息源地，是医疗卫生事业中不可缺少的一个部份。

绽放文明之花的园地——藤县总工会职工书屋。藤县总工会的图书室自1984年创建以来，图书室成为广大职工普及科技知识、传递先进文化、保障职工的基本文化权益、活跃和和丰富职工的精神文化生活的平台。特别是在市场经济条件下，仍坚持免费为职工服务，深受广大职工群众的喜爱。藤县总工会为把“职工书屋”打造成职工文化品牌。把职工书活动与工会的创争活动、劳动竞赛活动以及工会法律法规的宣传工作有机地结合在一起，把它作为开启职工智慧、激发职工的创造力、丰富职工的精神文化生活、保障职工的基本文化权益的一件大事来抓；加大投入、增加活动，努力打造成为内聚人气、外树形象的职工文化品牌。丰富的读书活动是书屋存在的生命力，是职工自觉学习、健康生活的动力，是构建和谐社会、文明社会的园地。“职工书屋”虽小，但它绽放着文明之花。

和谐社会的和谐方式——新兴社区职工书屋。梧州市新兴社区位于新兴一路中心地段。流动人口大，社区管辖1万多人口，且人员居住相对集中。新兴社区充分发挥地域优势，建立图书室，利用图书资源促进和谐。该图书室共有藏书4千多册，配备有电脑及音像制品，逢周五上午对外开放，免费为居民提供查阅资料等服务，同时举办一系列活动丰富居民的业余文化生活,设立流动书摊；举办以《弘扬正气、廉洁自律》为主题的书法比赛，收到作品108幅，参赛作者最大年龄81岁，最小年龄只有8岁；开展读廉明、思廉洁读书读报活动。通过各项活动，化解了社区不安定因素，促进了社会的和谐。

知识型职工的连心网——梧州供电局职工书屋。广西电网公司梧州供电局把建设职工书屋当作深入推进“创建学习型企业，争做知识型职工”活动的一项重要工作，运用多载体努力为员工搭建学习平台。不断完善图书阅览室功能设施，购置添加更多职工喜爱的各类图书和学习资料，并配置了6台公用电脑供员工浏览学习，使阅览室成为职工吸收知识营养和休闲娱乐的重要场所。开设“职工网校”。充分发挥企业内部网的优势和功能作用，在内部网站中开辟“内部论坛”、“职工网校”、“网上党校”、“职工之家”等栏目，在“职工网校”中分设班组管理、管理学堂、警钟常鸣、技术交流、好文共赏等专栏，对一些管理和技术上的难题，员工可通过网上交流探讨。并不定期下载粘贴国内外一些前沿知识、优秀文章、管理经验以及先进技术技能的书籍，供职工浏览学习；对每次局党委中心理论组学习的中心发言材料都放到网上，并推荐一些职工优秀的学习体会文章、技术研究以及管理经验挂上网站，供职工学习分享，实现资源共赏；此外，通过开设网上“领导信箱”，员工可直接在网上与局领导交流。引导职工针对企业安全生产，经营管理，精神文明建设、行政后勤、职工福利等涉及企业发展和职工切身利益的各方面提出探讨性的话题、意见、建议、评论等在网上发表，进行开放性的讨论，这不仅使职工分享学习成果，及时学习到前沿知识，激活学习氛围，同时，也为局领导及时了解掌握职工“想学什么”，“在想什么”，“在要求什么”的心态和需求，以便做出利于企业也利于职工需求的决定，形成共同愿景。

开展创争活动的新载体——中央储备粮梧州直属库职工书屋。中央储备粮梧州直属库为进一步推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的开展，将原有阅览室进行改造并不断扩大，设有兼任图书馆管理员，负责图书借阅工作。为了扩大职工书屋藏书量，粮库每年都投入一定的资金购买新书及订阅全国优秀期刊。结合创争活动开展读书、演讲活动，制订了详细的读书方案，给每位员工发放了《细节决定成败》、《谁动了我的奶酪》、《方法总比问题多》、《与公司共命运Ⅱ》等书籍和读书笔记本，通过开展创争活动和“职工书屋”的建设，广大员工开阔了视野、增长了知识、陶冶了情操、净化了心灵、提升了素质，个个争当知识型职工，“爱读书、读好书”的浓厚文化氛围已在粮库形成。学习促进工作，他们把知识运用到实践中，摸索出一套精细化管理模式并在全区得到了推广。

功能多样化的活动中枢——梧州石油分公司职工书屋。中石化梧州石油分公司在分公司2008年年度工作计划中，为提升公司员工质素，开展建设职工书屋活动。将分公司新建办公楼的一间面积约 80 M²的职工活动室配备电脑,增添办公台凳，为办好公司“职工书屋”建立坚实的硬件基础。另一方面，公司工会计划在创建“职工书屋”过程中，将通过开展“推荐一批好书” 和“读书演讲比赛”等活动，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，书屋将成为工会各项活动的有效载体，进一步丰富、活跃职工的精神文化生活，激发职工的创造力，不断提升公司员工的文化素质和劳动技能，努力营造广大员工共建和谐企业的良好氛围。

    职工学习的新平台——藤县公路局职工书屋。藤县公路局一贯以来高度重视职工文化建设工作，最近,“职工书屋职工建，建好书屋为职工”成为新的工作目标之一，他们不但重视职工书屋的建设，更重视书屋作用的发挥，为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件。一是在全局范围内营造良好的读书氛围，积极引导广大职工的读书兴趣，使他们明白参考读书活动既丰富了业余生活又提高了自身的文化素质；二是抓好长效机制设立专门的管理机构坚持为职工读书提供服务平台，在做好固定时间开放管理工作的同时，对长期坚持参与读书活动的职工给予一定的奖励；三是加强硬件建设，在加大自身投入的同时积极争取上级有关部门的支持，充实更新各类书籍，使职工的学习及时跟上时代发展的步伐。

首批各具特色的职工书屋在梧州市职工书屋建设中确实起到了示范带头作用。下一步，我们将配合书屋的建设，开展各种主题读书活动，在发挥职工书屋作用上下功夫。