党的十七大报告中有一个关键词就是：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，再次明确了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。这就把以人为本提到战略指导思想的高度，强调以人为本是发展观的本质和核心。古人说：“为国者以民为基”。民即为人民，是社会构成的主体。强调以人为本就是要把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的各方面需要和促进人的全面发展，在经济发展的基础上不断提高人民群众的物质文化生活水平和健康水平。要尊重和保障人权，提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。我们学习十七大精神要联系工作实际去学，要带着问题去学，这样才能使十七大精神贯穿到我们的各项工作中去。

随着社会主义市场经济的建立，职工的思想更加活跃，对一些事物的认识判断呈多方位、多角度、多层面趋势，说教式的思想政治工作已很难奏效，也不符合新时期思想政治工作的要求，如何根据新形势的发展需要，针对职工的思想和工作实际，开展内容丰富、形式新颖的教育活动，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，对各级工会干部尤其是企业工会干部是一个新的挑战。因此，我们工会干部要认真学习领会十七大精神实质，用十七大精神指导我们在实践中不断创新职工思想政治工作，使之更加适应新形势的要求。我们认为，新时期职工思想政治工作更应突出以人为本，应从以下几个方面实现职工思想政治工作的创新。

一、       坚持以人为本，实现基层思想政治工作观念上的创新

首先要树立合理的利益需要理念。在市场经济条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的心理就会失衡，直接影响积极性和主现触动性的发挥。因此，要实事求是地承认职工有合理的个人利益需求的权力，工会组织有保护职工合理权益的责任。只要职工个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，就不应当被视为思想落后。思想政治工作只有承认职工追求和实现个人合理利益需求的权利，才有可能主动研究和解决职工的个人需求，消除政治、形势、任务和职工之间的距离感，才能确保思想政治工作有良好的现实基础。

2、要树立正确的职工个人价值理念。个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会，并得到社会的肯定。追求个人价值的实现是积极的要求。过去从宣传教育到社会实践，过多地要求人的自觉性而忽视抹煞了特殊性，对集体的服从影响了人的个性发挥。要求职工做“革命的螺丝钉”，却忽视了如何把“革命的螺丝钉”拧在最适应的位置，发挥最大的功效，而把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。树立新的个人价值观念，就要认识到职工追求个人价值实现不仅是职工个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，作用于社会。要把职工追求个人价值实现的过程，变成职工提高自身素质，增强为人民服务本领的过程，作为实现全心全意为人民服务宗旨和增强党的执政能力的重要组成部分，把职工群众的心凝聚起来，这是思想政治工作的立足点。

3、树立科学的职工先进性评判理念。过去评判职工的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准，新时期，先进性被赋予新的含意，强调职工敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，职工的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛的精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手，这是思想政治工作所要坚持的原则。

二、坚持以人为本，实现基层思想政治工作内容的创新

1、突出思想认识转化教育。引导企业职工在为企业建设与发展做出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德，通过学习型组织的创建，引导职工从个体意识向团体意识转变，从过于谦虚向更加自信转变、从敏感猜疑向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向把握机会转变、由经营意识向市场意识转变。

2、强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是职工进步的阶梯。教育职工自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位促成才；培养企业职工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业，精业。

3、深入法制和企业规章教育。教育职工遵纪守法，大力倡导职工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为，参与民主管理和民主监督，并善于依法行使民主权利，维护自己的合法权益。

4、改进形势教育。引导职工从外部大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高职工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒；不被一些社会的阴暗面所迷惑；不被一些反科学、迷信、落后的思潮左右。

三、坚持以人为本，实现基层职工思想政治工作教育模式的创新

1、坚持虚事实做，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。

思想政治工作是务虚的，但是具体到工作的每一个环节、每一个细节，必须要虚事实做，切实把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。为广大职工排忧解难，多办实事，多办好事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好的效果，而且会引起群众的反感。各级工会干部要经常深入职工群众，倾听他们的呼声，关心职工疾苦，确保政治工作取得实实在在的效果。

2、做到求同存异，区别不同情况有的放矢地开展工作。

思想政治工作的对象千差万别，情况各异，在他们身上既有共性的问题存在，同时不同的对象又存在着个性差异，呈现多样化的特点。因此实践中我们要在针对多数职工存在的思想问题，做好说服疏导工作的同时，根据不同职工不同思想情况，采取相应的方式和措施有的放矢做好思想政治工作。职工思想政治工作切忌千篇一律、千人一面，要坚持“主旋律”和“多样化”的统一。只有坚持弘扬“主旋律”，职工思想政治工作才能体现正确的政治方向，发挥良好的导向作用。同时，只有注重多样化、多样性，才能增强职工思想政治工作的针对性，实效性，“主旋律”才能更加深入人心。

3、要实现、维护、发展好职工的利益。

保持同职工群众的密切联系，实现、维护、发展好职工群众的根本利益，凝聚职工共同奋斗是基层思想政治工作的核心，就是要把职工的利益作为思想政治工作的出发和落脚点，不断满足职工日益增长的多方面物质文化需要，促进人的全面发展。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，努力提高职工各方面的素质，丰富他们的精神世界。思想政治工作本质是群众，必须带着对职工的深厚感情去做，帮助职工不断去实现自身利益，并把个人利益和集体利益、局部利益和整体利益，眼前利益和长远利益正确统一起来。实践中，对不同的企业、不同职工群体，工作重点应有不同，对普遍职工尤其是困难群体，要更多地关注他们的经济利益需求，及时给他们送去组织的温暖；对“三高”（学历、技能、收入）群体，而更多的关注他们的发展权。

综上所述，创新职工思想政治工作，必须以十七大精神为指导，坚持以人为本，充分激发职工的主人翁意识和创造活力，创造一流经济效益，推进企业发展。