在全国“创建学习型组织、争做知识型职工”

活动表彰电视电话会议上的讲话

盛 忠 雄

（2006年1月13日）

同志们：

在刚刚结束的全国“创争”活动表彰电视电话会议上，全国创争活动领导小组表彰了全国学习型组织和知识型职工，活动领导小组组长、全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰同志在会上作了重要的讲话。我区的柳州钢铁集团公司、广西电网公司梧州供电局、广西北生集团有限责任公司获得全国学习型组织先进单位的称号；中国铝业广西分公司 李波，南宁凤凰纸业 梁德，桂林橡胶机械厂 李东平获得全国知识型职工先进个人的称号。希望全区各地各部门各单位和广大职工以“创争”先进单位、先进个人为榜样，立足本职，扎实工作，进一步推进“创争”活动的开展。刚才，孙春兰同志的重要讲话，为我区开展“创争”活动提出了明确的要求，我们要认真结合实际，努力加以贯彻。下面，我就贯彻这次会议精神，切实做好我区“创争”工作谈两点意见。

一、加强领导，建立健全科学的运行机制，不断增强“创争”活动的实效性

在知识经济时代，教育是基础，素质是关键。我们要站在全局的高度，切实把建设高素质职工队伍的任务摆在重要位置，以高度的责任感，把“创争”活动组织好，周密部署、扎实推进。2004年，我区已成立了由自治区总工会、区文明办、区发展和改革委员会、区教育厅、区科技厅、区人事厅、区劳动和社会保障厅、区国有资产监督管理委员会、区工商联等9个部委、群众团体作为成员单位的“全区创争活动领导小组”和“全区创争活动指导协调小组”，各市也建立了相应的“创争”活动组织领导机构。各地各部门要以“创争”活动为重要载体，大力倡导“人人学习、主动学习、善于学习、终身学习”的新理念，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，把“创争”活动作为今后的一项长期战略任务坚持不懈地开展下去。

要根据“创争”活动的目标规划，建立健全相关考核评估体系和表彰奖励机制，建立定期评审制度，提高活动的实际效果，持续推进活动深入开展。自治区创争活动领导小组将每两年评选表彰一批学习型组织和知识型职工的先进典型，并对其中10家学习型组织模范单位和10名知识型职工标兵，分别颁发 “广西五一劳动奖状”和 “广西五一劳动奖章”。同时，每年向全国推荐评选表彰的先进典型。我区去年的评选表彰进入材料审核阶段，计划2月份在柳州钢铁集团公司召开全区“创争”活动现场推进会时进行表彰。

二、突出特色，立足创新，积极推动“创争”活动的广泛深入开展

要创造性地开展工作，充分调动和发挥职工群众参加“创争”活动的积极性、主动性，引导和帮助他们在工作实践中经受锻炼，努力为他们构筑学习平台，为他们的成长成才创造条件。通过不断提高职工的学习能力和创新能力，持续增强基层单位的创造力和市场竞争力，并在实践中发现、培养、总结、推广先进典型和先进经验，进一步推动我区“创争”活动广泛、深入、持久地开展。南宁市提出的以“凝聚人心，温暖人心，稳定人心，振奋人心”为主要内容的“四心工程”创建活动，是一个亮点；桂林市采取培育典型、以点带面，通过举办征文、演讲比赛等多种形式，构筑了多元化的“创争”活动模式；区总工会在全区范围开展的“八桂工人之星”评选活动等等，都是有特色、有创意的做法。在去年，全区各地的“创争”活动都取得了积极的成效，希望再接再厉，继续大胆探索，努力使各市成为学习型城市，各单位的工会组织都成为学习型工会。

同志们，我区“创争”活动经过一年多的实践，已成为全面落实科学发展观、推进实施科教兴国和人才强国战略的重要举措，为培养高素质职工队伍发挥了重要作用。我们要鼓励广大职工在学习和实践中不断丰富自己，完善自己，不断扩大“创争”活动的社会影响，吸引更多的职工加入到“创争”活动的行列，为推进“富裕广西、文化广西、生态广西、平安广西”的建设作出更大的贡献。