企业文化建设是个常谈常新的话题，从本质上讲，成功的企业文化建设总是“正在进行时”，将它静止化、固态化，必然陷入形式主义的泥潭。尤其是党的十六届四中全会以后，构建和谐社会成为全党全社会的主题，反映了党对社会主义建设规律和党的执政规律的深刻认识，代表了广大人民群众的根本利益与愿望。今天，“以和谐为主题创新企业文化”就成为企业文化建设的重要课题，企业和工会在落实这一战略任务中有着重要责任与义务。
　　中华传统文化注重“和谐”的价值理念，表现在人与自然的关系上，是把天、地、人看成一个统一、平衡、和谐的整体；表现在人际关系上，则强调和谐有序，注重建立以“仁”为核心、以“德”为基础、以“礼”为规范的思想道德体系，进而达到“仁者爱人，礼之用、和为贵”的理想社会。今天，我们建设和谐的企业文化，不妨古为今用，赋以新义。
　　一是和衷共济。企业文化对企业的发展具有极大的民向和助推作用，企业是最基本的经济组织，和衷共济为企业实现效益最大化而努力，是企业文化建设的首要目标。毛泽东同志曾经明确指出：“思想主人之心，道德范人之行”。长期以来，正是在这一思想的指导下，形成了工会组织善于做思想政治工作的强大优势。我们将发挥这一优势与创新企业文化建设有机结合起来，使思想教育、道德示范、制度约束、鞭策激励、人文关怀有机地融为一体，必将产生齐心、凝志、聚力的强大作用。只要干群和衷共济，目标一致，众志成城，就没有过不去的难关、攻不下的堡垒、攀不上的高峰。
　　二是和睦共处。和谐是对和睦的必然要求，和睦是和谐的外在表现。物以类聚，人以群分，古来如此。在社会主义的现代企业制度中，人与人之间不存在根本的利害冲突，共同的发展目标和共同的利益关系成为维系共处的基础。但这并非说没有矛盾、不会产生分歧乃至分裂。俗话说“工作好干，关系难处”。共处就会有矛盾，关键在于用爱去化解矛盾，以情去融洽关系，让和睦粘紧所有共处的人群。因此，企业工会组织就要从加强民主管理、创建学习型团队、送温暖工程、“安康杯”竞赛等工作着手，努力引导广大职工建设人与人关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，在企业内部逐步营造一种尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，塑造人人想干事、人人能干事、人人干成事的创业环境，为企业的跨越式发展奠定坚实的基础。
　　三是和局竞发。创新企业文化建设助推经济改革、鼎举企业发展，是构建和谐企业的应有之义。更何况现代经济大潮中，竞争越来越激烈，挑战越来越严峻，必须以和谐规范竞争，尤其要抵制恶意竞争，以实现井然有序的“和局竞发”这样一种健康的竞争态势。创新和谐的企业文化，就要以“和局”为大局，以共同富裕为最终目的，倡导“竞合”观念，鼓励有序竞争，引导广大职工真正实现从你死我活的竞争观念向既竞争又合作的新型竞争观念的转变。企业工会组织需要始终坚持以科学发展观为指导，以群体性创建活动和道德实践活动为主要载体，引导广大职工讲文明、讲诚信、讲风格、讲规矩、树新风，将构建和谐社会、和谐企业、和谐家庭活动有机地融合在一起，使和谐真正成为每个公民和职工自觉的行为习惯。泰山玻璃纤维股份有限公司工会主席　李成泉