“建功杯”劳动竞赛为民营企业搭建了腾飞的舞台

南宁市建筑安装工程有限责任公司原是一家具有50多年历史的国有一级资质建筑施工老企业，2003年4月经南宁市国资委批准改制为民营性质的有限责任公司。现有职工1450多人，农民工4100多人。近年来，公司按照自治区总工会和南宁市总工会关于“当好主力军，建功‘十一五’和谐奔小康”竞赛的要求，紧密结合公司实际，开展了一系列“建功杯”劳动竞赛活动，充分发挥民营企业自主经营勇于创新和农民工敢于吃苦、敢于拼搏的精神，有效地促进了公司安全生产、文明施工和经济快速健康发展。公司已连续三年荣获振兴南宁“创新·经济效益杯”金杯奖，南宁市先进单位；2006年度评为广西优秀企业和广西“安康杯”竞赛优胜企业，并荣获“南宁市明星企业”和“国家AAA级信用企业”称号。在竞赛活动中，涌现出了一批先进个人。农民工尹崇林获全国“五一”劳动奖章，公司董事长陈永生被评为南宁市劳动模范，农民工陈渊和职工何育勇获广西“五一”劳动奖章等。我们的主要做法是：

一是围绕提高职工的综合素质，大力加强岗位技能培训工作。

公司把加强职工的岗位技能培训，提高职工的学习创新能力作为开展“建功杯”劳动竞赛一个重要的切入口来抓，年初就制定出职工的教育培训计划，并认真抓好落实。今年以来，公司先后组织举办的项目经理培训班、计算机应用技术培训班、施工员安全员培训班、“三标一体”培训班、提升企业管理水平中层干部培训班等32期，参加培训的职工有3743人次。同时，公司还大力开展“师带徒、老带新、一帮一”活动，积极鼓励职工多学技术、学好技术，做到“精一门、会二门、学三门”，成为一专多能的技术能手。至今年6月，公司已有107名专业技术人员通过了国家一、二级建造师考试资格。针对农民工文化技术素质偏低、人员散不易管理的情况，公司把加强对农民工的教育和管理作为“建工杯”劳动竞赛突出重点来抓，明确规定，凡进入我公司从事建筑施工的农民工都要先到劳务公司进行登记，并签订劳动合同，坚持从源头抓起，严格把好用工准入关。2006年，在我们公司的农民工有4142人已办理签订劳动合同4071人，合同签订率达98.3%。农民工上岗前，公司都要对他们进行安全“三级”教育，安全教育率达100%。尤其对从事特殊技术工种的农民工，公司每年都有计划、有安排地组织他们参加市建委和市劳动社会保障局举办的上岗资格技术培训班，2006年，参加培训的特殊工种农民工达1280人，经过培训后取得资格证书的有1186人。通过教育培训，绝大部分农民工的安全生产、文明施工意识明显增强，操作技能水平也明显提高。特别是在2006年由广西区建设厅、自治区总工会举行的建筑业职业技能大赛中，我公司推选4名选手代表南宁市参加大赛，四个工种的获胜者我公司选手获得了2个第一名。在南宁市建委和市总工会举行的南宁市万名职工职业技能大比武活动中，我公司推选6名选手参赛，有4名选手获得了第一名。在获奖选手中，大部分都是农民工。

二是围绕企业的生产经营计划目标，深入开展“创安创优”和“五比五赛”活动。

“创安创优”就是创建安全文明工地和创建优质工程。“五比五赛”就比进度、赛工作效率，比质量、赛创优工程，比安全、赛生产无事故，比效益、赛贡献率，比作风、赛团结协作精神。公司每年都与各基层单位签订《目标经营管理责任书》，明确“创安创优”指标任务和奖惩办法，落实“创安创优”保障措施。在施工过程中，层层落实人员加强检查督促工作。尤其进行到装模、绑扎钢筋和捣灌混凝土关键部位的时候，不论是工作日或是节假日，施工员、质检员和安全员都要到场，切实加强施工过程安全保障和施工质量。公司总部坚持每季度进行一次大检查工作制度，做到发现问题，及时纠正或处理，不留隐患。公司以区、市组织的安全文明施工大检查评比结果为依据，确定“创安创优”达标项目。近年来，公司共有7项工程评为自治区优质工程，有13个工程项目被评为自治区安全文明工地，有10个工程项目荣获南宁市建设工程“邕城杯”奖。有6个工程项目荣获南宁市建设工程“优质结构奖”对获奖的工程项目，公司都分别给予重奖，每年的奖励金额达20多万元。

三是围绕推广应用“四新”技术，广泛开展创新成果竞赛活动。

公司坚持以科学发展观的理念为指导，成立了以技术开发部为核心的技术攻关小组，积极推广应用新技术、新材料、新工艺、新设备的“四新”技术。2005年以来公司确定的QC小组课题有30多项，获奖的QC成果项目有20项。其中，2006年公司承建的南宁市天桃实验学校中学部体育综合楼工程二层楼面550立方米大体积钢筋混凝土结构的施工工艺，施工难度和危险性大，技术要求高，是公司多年施工中少见的，但经过我们的工程技术人员认真研究，制定出切实可行的施工方案，最终把这个楼面550立方米大体积钢筋混凝土结构连续浇筑一次成型。保证了施工进度和质量，得到了甲方和工程监理人员的好评。

四是围绕构建和谐社会、突出人文关怀，加大工地现场“硬件”和“软件”设施的投入。

为了保证安全生产和文明施工的有效实施，提升企业现场文明施工的标准化管理水平和体现对生产一线工人的人文关怀。公司在开展“建功杯”竞赛活动中，加大了对工地现场“硬件”和“软件”设施的投入。每年公司用于购买施工现场的安全防护设施、机械设备改造、民工住宅环境的改善和安全宣传教育经费达800多万元。

在“硬件”设施方面。我们要求所有工程项目在开工前都要按规范要求做好“三通一平”，对工地的围墙、大门和“六牌一图”等都要按照公司制定的标准建立好；对在建工程的“四口五临边”都要设置明显的警示标志；对工地现场的作业区、办公区、生活区都要分开设置；对“五小设施”必须使用砖砌或装配活动板房；对工地的食堂要设置纱门纱窗；对工地的出入口都要设置洗车设施，严禁车辆带泥上路等。尤其值得一提的是在南宁市建委和市建管处的指导帮助下，我公司投入了8万元，在南宁市兴宁区政府综合办公大楼工地安装了一套比较完整的施工现场远程监控系统，在施工现场的几个部位和作业层安装了7台监控摄像机，只要一开机，整个施工场面都在监控系统的监控范围内，施工管理人员可迅速地与作业层人员直接沟通，大大提高了工作效率和减轻了现场管理的工作强度。

在“软件”设施方面。我们注重了对生产一线农民工的人文关怀。在工地建立了文体娱乐室、乒乓球台、电视机等。在学雷锋活动日期间，公司组织青年团员到工地免费为农民工理发、缝补衣服、请医务所人员为农民工测量血压等。公司工会积极配合市文化局、市总工会、市图书馆多次开展送电影、送演出、送图书、送体检卡、送清凉饮料到工地慰问农民工。公司工会还积极组织农民工参加南宁市举办的农民工文化艺术节，每年的“五一”茶话会，都邀请农民工代表参加。通过开展各种形式文体活动，丰富了农民工的文化生活，使他们感受到社会大家庭的温暖，安心为绿城南宁作出自己应有的贡献。

在全区开展的“建功杯”竞赛活动中，我们公司积极参与，真抓实干，做了一些工作，但与先进单位相比，还有一定差距，在今后工作中，我们要继续努力，积极探索群众性劳动竞赛的新路子，为建设国际化大都市绿城南宁添砖加瓦再立新功！